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中共庆阳市委党校科研工作暂行办法
作者:中共庆阳…    文章来源:本站原创    点击数:16289    更新时间:2011-6-15         ★★★

为了全面贯彻《中国共产党党校工作条例》,进一步强化科研工作的基础地位,实现教学科研一体化,充分调动教职工开展科研活动的积极性,促进科研管理工作制度化、规范化,特将我校《科研工作暂行办法》再次修订后,予以实施。

一、科研工作的指导思想。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,坚持为人民服务、为社会主义服务的方向,坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和理论联系实际的原则,使科研工作更好地为推进党的理论创新服务,为党委和政府决策服务,为提高党校教学质量服务,为社会主义经济、政治、文化、社会和生态文明建设服务。

二、科研工作的研究重点。加强马列主义、毛泽东思想基本问题和中国特色社会主义理论体系的研究;加强构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村、提高党的执政能力和保持党的先进性等重大理论和现实问题的研究;紧扣市委、市政府中心工作,围绕庆阳经济社会发展重大问题进行市情研究;加强党校、干校办学规律和课程设置的研究,积极探索新形势下开拓干部培训渠道、提高干部培训绩效的方式方法。

三、科研工作的规划与计划。校应根据新时期、新机遇的要求,及时制定我校三年或五年科研工作规划,明确科研工作的指导思想、奋斗目标、主攻方向和保障措施。理论研究室应制定我校年度科研工作计划,督促各教研室具体实施。各教研室和教研人员可根据各自实际制定年度科研工作计划。力求做到任务明确,责任到人,年初布置,年终检查,有奖有惩,以调动全体教职工、特别是教研人员科研工作的积极性和主动性。

四、科研工作的量化管理制度。按照专兼职教研人员岗位职责要求和我校实际,副高职称者每年应发表文章2篇,其中省级(含省级)以上刊物1篇;中级职称者每年应在市级(含市级)以上刊物发表文章2篇;初级职称、教员和参照公务员法管理的人员(具有本科以上学历)应在市级(含市级)以上刊物发表文章1篇。其他职工,有写作能力的,也应积极参与科研工作。凡教学科研工作领导小组研究同意、理论研究室布置的被各类理论研讨会入选并进行交流的论文,可抵顶当年相应级别的科研任务1篇(年终只奖励,考核不加分)。为了鼓励教职工积极向市级以上报刊反映我校的教学科研活动,其所撰写的通讯报道每两篇可抵顶当年相应级别科研任务1篇(年终只奖励,考核不加分)。

五、科研工作的协作。加强与全国党校系统、社科研究部门和高等院校的联系,提升我校科研工作的水平和影响;加强与全省党校、干校系统的协作,拓宽我校科研工作的领域和范围;加强与我市党委、政府政策研究室和其他职能部门的联系,使我校科研工作融入地方改革发展的大局;加强与县(区)党、干校的合作,发挥我市党、干校系统科研工作的整体优势。积极参与全国、全省、全市学术研讨与交流活动,以便获取信息,把握动态,开阔视野。

六、科研工作的经费保障。学校应积极向财政争取年度科研专项经费,逐步加大科研经费的投入,为科研工作的顺利开展创造有利条件。鼓励专兼职教研人员积极向上争取科研立项和资金,所争取资金优先保证其科研所需。凡经教学科研工作领导小组研究同意,参与国家、省、市科研协作与科研立项的有关科研活动,为其提供时间和经费保证;进行社会调查的,为其报销旅差费;进行理论研讨和学术交流的,为其报销会务费和旅差费。

七、科研成果的认定。科研成果和刊物级别的认定,参照、执行甘肃省报刊发行局编印的《甘肃省邮政****年收订报刊目录》(以下简称《报刊目录》)和甘职改办(20047号文件《甘肃省职称评定中论文要求及刊物级别认定办法 》(以下简称《认定办法》)。

1、国家最具权威学术刊物是:《求是》、《中国社会科学》、《人民日报》理论版、《光明日报》理论版、《解放军报》理论版。

2、国家权威学术刊物的认定原则是:(1)国家行业主管部委或全国行业学会主办的主要刊物。(2)刊物在同行业读者中影响较大并且具有较高的学术权威性。(3)国家重点本科院校学报(《报刊目录》认定为国家级的)可视为国家权威学术期刊。认定执行《认定办法》所确定的《国家权威学术期刊参考名录》。

3、国家一般学术刊物的认定原则是:(1)国家行业主管部委或全国行业学会主办的学术刊物(列入《国家权威学术期刊参考名录》的除外)。(2)在正式出版的全国性本专业学术会议论文集上发表的论文,可视同在国家级一般学术刊物上发表的论文。

4、省部级学术刊物的认定原则是:(1)国家行业学会、专业学会和国家部委主办或主管的学术刊物的挂靠刊物。(2)全省大行业学会和省直厅局主办,经省级以上出版部门批准登记、公开发行的学术刊物。(3)省部大报理论版。(4)一般本科院校学报(列入《报刊目录》的)。(5)在正式出版的全国性非学术会议、全省性本专业学术会议论文集上发表的论文,可视同在省部级学术刊物上发表的论文。

5、市级学术刊物的认定原则是:(1)列入《报刊目录》中的学术刊物。(2)未列入《报刊目录》的一般本科院校学报。(3)市委、市政府政策研究室主办的内部刊物。(4)市级党校、行政学院和社会主义学院主办的内部刊物。

6、在省部级以上学术期刊的增刊、副刊、专刊、专辑上发表的论文,按低一级学术期刊上发表的论文认定。

7、下列情况一般不作为学术论文对待:(1)评论、文摘、短篇报道、科普文章、科技新闻等。(2)会议简报、动态、讲座等资料性质的材料。(3)网上发表的文章。

八、科研成果的奖惩。具体办法如下:

1、凡我校教职工独立撰写或作为第一撰写人、执笔人,在人民出版社、商务印书馆、中华书局、中国社会科学出版社、人民教育出版社、中央文献出版社、高等教育出版社出版的6万字以上的学术著作,每本(套)奖励10000元;在国家各部委主办的出版社、各省的人民出版社、教育部所属重点院校出版社出版的6万字以上的学术著作,每本(套)奖励5000元;在其他省级出版社出版的6万字以上的学术著作,每本(套)奖励3000元。

2、凡我校教职工独立撰写或作为第一撰写人、执笔人,在国家级、省部级出版社出版的编著(含教材),每本(套)分别奖励2000元、1500 元。

3、凡我校教职工独立撰写或作为第一撰写人、执笔人,发表在《求是》、《中国社会科学》、《人民日报》理论版、《光明日报》理论版、《解放军报》理论版等国家最具权威性刊物上的学术论文,文字在3001字以上的每篇奖励3000元;20013000字的每篇奖励2500元;10002000字的每篇奖励2000元。发表在国家权威学术刊物(不包括上述所列刊物)上的学术论文,文字在3001字以上的每篇奖励2000元;20013000字的每篇奖励1600元;10002000字的每篇奖励1200元。发表在国家一般学术刊物上的学术论文,文字在3001字以上的每篇奖励1200元;20013000字的每篇奖励900元;10002000字的每篇奖励600元。发表在省、市级学术刊物上的学术论文,文字在3001字以上的每篇分别奖励600元、300元;文字在2001字至3000字的每篇分别奖励450元、225元;文字在10002000字的每篇分别奖励300元、150元。通讯报道的奖励标准是:国家级30元,省级20元,市级10元。

4、凡我校教职工为课题著作、研究报告主持人,承担国家、省、市社科规划项目,经鉴定合格结项者,重点课题著作分别奖励5000元、4000元、3000元;重点研究报告分别奖励3000元、2000元、1000元。一般课题著作分别奖励3000元、2000元、1000元;一般研究报告分别奖励2000元、1000元、500元。虽不是课题著作、研究报告主持人,但参与外单位立项的国家、省、市社科规划项目,经鉴定合格结项者,重点课题著作分别奖励1500元、1000元、500元;重点研究报告分别奖励1000元、600元、200元。一般课题著作分别奖励1000元、600元、200元;一般研究报告分别奖励500元、200元、100元。

5、凡我校教职工每获一项国家、省、市“五个一工程”奖、图书奖,分别奖励2000元、1000元、500元。每获一项全省社科奖,根据获奖等级分别奖励600元、500元、400元。每获一项全省党校系统优秀科研奖,根据获奖等级分别奖励500元、400元、300元。每获一项全国、全省、全市宣传、党校、社科系统征文、学术会议奖,根据获奖等级,国家级分别奖励600元、500元、400元;省级分别奖励400元、300元、200元;市级分别奖励200元、150元、100元。

6、凡承担理论研究室分配的科研任务,参加国家、省、市学术会议并在大会上宣读的论文,分别奖励150元、100元、50元。未入选论文给予劳务补贴:5001字以上的50元;4001字至5000字的40元;4000字以下的30元。

7、凡未完成本办法所规定年度科研任务的人员,年终考核时不能评优。

8、下列情况的对待:(1)不足千字的理论观点、论文,可抵顶当年相应级别科研任务1篇(年终不奖励,考核不加分)。(2)同一内容的论文,一年或几年之内连续发表在不同级别学术刊物并获得不同级别奖,按最高级别的奖励标准计发奖金(减去往年已领的论文发表奖金、获奖奖金、学术会议论文入选奖金和未入选论文的劳务费)。(3)本校教研人员共同完成并公开出版的编著(含教材)和发表的论文,奖金由第一撰写人、执笔人领取,分配比例由有关人员协商确定;作为或不作为第一撰写人、执笔人,与外单位人员共同完成并公开出版的编著(含教材)和发表的论文,前者按奖励标准的60%领取,后者以编撰后记(某作者撰写某章)、刊物标注(作者署名次序)为依据确定奖金比例(每编撰一章,可视为同级别论文一篇并予以奖励;论文署名第二或多人署名的按奖励标准的40%划分奖金分配比例)。(4)征文奖的奖励及考核加分范围限于市级以上报刊公开征文所颁发的获奖证书(优秀奖不在此范围之列),其他的一律不予奖励和加分。(5)在各类论文集上既发表论文又同时获奖,所获奖励不予承认(除报刊公开征文外)。(6)参加学术、研讨会议的范围限于各级宣传、党校、社科系统以及有关部门明文安排的,参会人员提交论文限一人一篇。

9、科研成果的申报、登记、认定及奖金的发放。当年11月底或12月初,作者持成果原件、证明原件(著作权证书、出版合同、用稿通知等)、获奖证书原件、学术会议论文入选通知等,向理论研究室如实申报,切忌弄虚作假。理论研究室登记、汇总后提交教学科研工作领导小组会议认定,随后编制《科研奖发放花名册》,并经理论研究室和总务科负责人、科研和财务主管校领导签字后,由总务科统一发放。

九、科研工作的组织领导。校委会应高度重视科研工作的基础性和先导性作用,将其列入重要议事日程,每学期专门研究一次科研工作,提出具体要求,加强政策指导。教学科研工作领导小组和分管校领导要定期检查、督促科研工作,协调、解决教研人员在科研工作中所遇到的困难和问题。理论研究室要做好科研的立项、科研任务的分配、科研成果的登记汇总以及年终科研奖的核算和考核加分等具体工作。各教研室要把科研当作重要工作内容之一,认真落实、及时完成所承担的各项科研工作任务。

十、本办法自200911日起施行。

十一、本办法由理论研究室负责解释。

附:中共庆阳市委党校科研成果奖励范围、标准一览表

 

 

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